Gia Hạn Giấy Phép Lao Động Người Nước Ngoài

Giấy phép lao động khi hết hạn được đề nghị gia hạn thời hạn một lần, Luật Trí Nam hướng dẫn gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo quy định mới nhất hỗ trợ doanh nghiệp nhanh chóng hoàn thành thủ tục nói trên.

Giấy phép lao động được cấp lại có thời hạn bao lâu?

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 13 Nghị Định 11/2016/NĐ-CP, thời hạn của Giấy phép lao động

được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

Thời hạn của Hợp đồng lao động;

Thời hạn theo các văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;

Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài;

Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận của tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Với những nội dung trên, hy vọng người lao động có cái nhìn cụ thể về việc cấp lại Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam để thực hiện đúng, nhanh thủ tục cần thiêt, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình công tác tại Việt Nam.

Khám sức khỏe xin gia hạn Giấy phép lao động tại Bệnh viện Hồng Ngọc

Bệnh viện Hồng Ngọc là 1 trong 13 Bệnh viện tại Hà Nội được Cục Quản lý khám chữa bệnh và Cục Việc làm công nhận đủ điều kiện thực hiện các dịch vụ khám sức khỏe cho người nước ngoài (ban hành theo Công văn số 143/KCB-PHCN&GĐ của Bộ Y tế). Bệnh viện Hồng Ngọc có đầy đủ điều kiện cơ sở vật chất y tế; đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm; đội ngũ phiên dịch viên chuyên nghiệp; dịch vụ chăm sóc y tế chuẩn theo mô hình Bệnh viện - Khách sạn; quy trình thăm khám nhanh chóng mang đến cho khách hàng những trải nghiệm dịch vụ chính xác, hài lòng.

https://hongngochospital.vn/vi/kham-suc-khoe-cap-giay-phep-lao-dong-cho-nguoi-nuoc-ngoai-tai-viet-nam/

Giấy phép lao động sắp hết hạn; Giấy phép lao động bị hỏng, bị mất hoặc thay đổi nội dung, người sử dụng lao động cần phải xin gia hạn hoặc cấp lại để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động công tác tại Việt Nam.

Điều kiện gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Để gia hạn giấy phép lao động thì người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động cần phải đáp ứng những điều kiện như sau:

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài

Bộ hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm có:

TẢI MẪU: Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động.

Đối với giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe, nếu là được cấp ở Việt Nam thì cần bản gốc hoặc bản sao chứng thực, nếu được cấp ở nước ngoài thì cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng theo quy định.

Thủ tục gia hạn giấy phép lao động (work permit) bao gồm 3 bước như sau:

Bước 1: Xin chấp nhận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài

Bước 2: Xin gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài

Bước 3: Nộp lại hợp đồng lao động cho cơ quan cấp giấy phép lao động

Nếu doanh nghiệp đang có nhu cầu xin cấp mới hoặc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài nhưng chưa nắm hồ sơ, thủ tục thực hiện như thế nào có thể tham khảo ngay:

Dịch vụ làm giấy phép lao động của Anpha:

Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cần những giấy tờ gì?

Quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động được ghi nhận tại Điều 17 Nghị định 152/2020/NĐ-CP

“Điều 17. Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động

1. Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu số 11/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

2. 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, phông nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.

3. Giấy phép lao động còn thời hạn đã được cấp.

4. Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài trừ những trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài.

5. Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.

6. Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.

7. Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định này chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

8. Giấy tờ quy định tại các khoản 3, 4, 6 và 7 Điều này là 01 bản gốc hoặc bản sao có chứng thực, nếu của nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi có lại hoặc theo quy định của pháp luật.”

Quy định về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động được sửa đổi, bổ sung theo khoản 8 Điều 2 Nghị định 70/2023/NĐ-CP như sau

8. Sửa đổi, bổ sung khoản 7 Điều 17 như sau:

“Một trong các giấy tờ quy định tại khoản 8 Điều 9 Nghị định này chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp trừ trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định này.”.

Quy định như trên nhưng thực tế thực hiện công việc doanh nghiệp sẽ phải chuẩn bị thêm hồ sơ liên quan đến thủ tục xin chấp thuận của Sở LĐTBXH cho phép tiếp tục sử dụng vị trí lao động là người nước ngoài. Vướng mắc thường đến từ hồ sơ khai không đồng nhất thông tin với hồ sơ trước đây đã xin châp thuận. Các vướng mắc khác về hồ sơ gia hạn giấy phép lao động thì mỗi trường hợp đơn lẻ lại có những khó khăn khác nhau.

Vì vậy, nếu Quý khách hàng đang gặp vướng mắc cần hỗ trợ hãy liên hệ với Luật Trí Nam để đươc tư vấn. Trường hợp không còn đủ thời gian thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài chúng tôi sẽ hướng dẫn đơn vị chuyển sang xin cấp giấy phép lao động mới để đảm bảo không bị gián đoạn thời gian làm việc và lưu trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

Quy trình dịch vụ gia hạn giấy phép lao động tại Luật Trí Nam

1. Quý khách hàng liên hệ dịch vụ được chúng tôi tư vấn chi tiết thời gian thực hiện, chi phí trọn gói dự tính và danh sách tài liệu cần có để thực hiện thủ tục gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.

2. Dịch vụ sau khi xác lập được Luật Trí Nam triển khai nhanh gọn đảm bảo đã triển khai là thành công.

3. Giấy phép lao động sau khi được gia hạn được Luật Trí Nam bàn giao cho khách hàng cùng hướng dẫn giải đáp, tư vấn các vấn đề về gia hạn visa, tạm trú, … mà khách hàng đang quan tâm để đảm bảo Doanh nghiệp luôn chấp hành đúng quy định về quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Công ty Luật Trí Nam rất mong được hợp tác với quý khách hàng trong thời gian tới.

Tham khảo: Dịch vụ làm giấy phép lao động trọn gói

Giấy phép lao động sắp hết hạn; Giấy phép lao động bị hỏng, bị mất hoặc thay đổi nội dung, người sử dụng lao động cần phải xin gia hạn hoặc cấp lại để tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động công tác tại Việt Nam.

Điều kiện gia hạn giấy phép lao động

Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài được chấp nhận khi đáp ứng quy định tại Điều 16 nghị định 152/2020/NĐ-CP

“Điều 16. Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động

1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.

3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.”

Điều kiện này được bổ sung thêm theo khoản 2 Điều 2 nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi Điều 4 nghị định 152/2020/NĐ-CP yêu cầu đơn vị sử dụng lao động nước ngoài phải thực hiện việc đăng tuyển dụng lao động và chỉ được chấp thuận tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài khi không tìm được ứng viên lao động phù hợp

“Điều 4. Sử dụng người lao động nước ngoài

1. Xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

a) Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.”